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劳动者拒绝新岗位报到用人单位辞退合法
来源:未知    作者:admin    发布时间:2021-09-16 22:46

  小李入职某制造企业,从事车间内的质检工作。双方签订了书面的劳动合同,并约定“甲方可以根据自己的生产经营情况,对乙方的工作岗位进行调整,乙方应无条件服从”,且“甲方已将本公司的员工手册对乙方进行了培训,乙方同意接受该员工手册对自己的约束”。同时,公司的员工手册中规定:“无故连续旷工3日或全年累计旷工3次者,公司根据业务合理调动岗位,不服从者,予以解除劳动合同并不予经济补偿,造成损失的赔偿公司损失”。

  不久之后,公司对小李做出调岗决定,原因是小李个人能力不能胜任当前的质检岗位,经公司研究决定,对其进行调岗处理。小李由质量部调至车间内的生产外包岗位。小李务必在接到本通知后于2021年3月22日上午8点准时到车间生产外包岗位报到上班。而小李在公司的微信工作群明确表示,不同意调岗决定,拒绝调动。之后,小李未到新岗位报到。

  公司于2021年3月25日向小李发出《未按时到岗通知函》,要求小李遵守公司管理,及时前往新岗位外包组上班。2021年3月29日,公司向小李发出《通知函》,再次通知小李于30日上午8点前往新岗位上班,逾期公司将按照员工手册的规定予以解除劳动合同并不予经济补偿。当日,小李复函公司,明确不同意工作岗位调解。2021年4月5日,公司就解除与小李的劳动关系事实和依据通知单位工会,然后公司作出《解除/终止劳动合同通知书》,以小李严重违反用人单位的规章制度为由,自2021年4月6日起解除与小李的劳动合同关系。

  随后,小李向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司违法解除劳动合同并向其支付赔偿金。

  仲裁委裁决公司以小李严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动关系并无不当,故对小李主张违法解除劳动关系的赔偿金,仲裁委不予支持。

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